성과와 업적중심의 평가실시 및 발탁 인사로 승진기회 확대
평일 08시부터 17시까지 근무, 주 40시간제
회사경영의 과실을 전직원이 공유한다는 원칙아래 동종업계 최고 수준의 급여 지급
성과연동형 임금체계
긍정성과 전문성에 기초한 인력운영
- 인적자원의 일류화/전문화 추구
- 간접인력 최소화, 비핵심업무 외주화
- 조직 모델정립, 직무효율화
- 성과주의 인사실현 (급여제도 개선)
- 평가제도 구축 (공정성, 수용성 확보)
- 핵심인재 선발 (차세대 리더 발굴 및 육성)
- 신명나게 일할 수 있는 여건조성
- 내부육성 및 외부충원 병행
- 고충처리 시스템 운영
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